1. Загальні положення

1.1. Директор (керівник) малого підприємства сільськогосподарського належить до професійної групи "Керівники".

1.2. Призначення на посаду директора (керівника) малого підприємства сільськогосподарського та звільнення з неї здійснюється рішенням загальних зборів членів підприємства із дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.3. Директор (керівник) малого підприємства сільськогосподарського є підзвітним загальним зборам членів підприємства.

1.4. За відсутності директора (керівника) малого підприємства сільськогосподарського його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

1.5. Директор (керівник) малого підприємства сільськогосподарського у своїй діяльності керується чинним законодавством України, статутом підприємства, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.

1.6. Розпорядження директора (керівника) малого підприємства сільськогосподарського є обов'язковими для виконання працівниками підприємства.

1.7. ____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Директор (керівник) малого підприємства сільськогосподарського:

2.1. Доброякісно й у визначений загальними зборами термін виконує їх постанови.

2.2. Готує і забезпечує проведення загальних зборів, засідань правління в терміни, установлені чинним статутом.

2.3. Організовує і забезпечує керівництво та управління справами підприємства в межах своїх прав у періоди між загальними зборами.

2.4. Забезпечує виконання постанов загальних зборів.

2.5. Представляє підприємство у відносинах із державними органами та іншими закладами й організаціями.

2.6. Розробляє і подає на затвердження загальними зборами проекти та плани економічного й соціального розвитку підприємства.

2.7. Визначає розмір витрат у межах зазначених сум, ухвалює разом з дирекцією (правлінням) постанови та рішення про організацію, ліквідацію та реорганізацію підрозділів підприємства.

2.8. Затверджує статут і положення про підрозділи підприємства, положення про формування та використання фондів.

2.9. Готує звіти про свою роботу та роботу дирекції (правління) та звітує про неї перед загальними зборами.

2.10. Контролює додержання працівниками правил і норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

2.11. _______________________________________________________.

3. Права

Директор (керівник) малого підприємства сільськогосподарського має право:

3.1. Без доручення діяти від імені підприємства.

3.2. Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах із громадянами, юридичними особами та органами державної влади.

3.3. Розпоряджатися майном підприємства з дотриманням вимог, визначених законодавством, статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами.

3.4. Відкривати в банківських установах розрахунковий та інші рахунки.

3.5. Укладати трудові договори з працівниками.

3.6. Приймати рішення за поданням:

- про притягнення працівників, що порушили виробничу та трудову дисципліну, винних у завданні матеріальної шкоди підприємству, до матеріальної та дисциплінарної відповідальності;

- про моральне та матеріальне заохочення працівників, що відзначилися.

3.7. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.8. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.9. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.10. ___________________________________________________________.

4. Відповідальність

Директор (керівник) малого підприємства сільськогосподарського несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та адміністративним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. Директор (керівник) малого підприємства сільськогосподарського несе персональну відповідальність за наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межи його повноважень, які визначені чинним законодавством, статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами. Директор (керівник) малого підприємства сільськогосподарського не звільняється від відповідальності, якщо дії, що тягнуть відповідальність, були здійснені особами, яким він делегував свої права.

4.5. Директор (керівник) малого підприємства сільськогосподарського, який недобросовісно використовує майно та кошти підприємства у власних інтересах, або в інтересах, протилежних інтересам засновників підприємства, несе відповідальність у межах, визначених цивільним, кримінальним та адміністративним правом.

4.6. ____________________________________________________________.

5. Директор (керівник) малого підприємства сільськогосподарського повинен знати:

5.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні матеріали.

5.2. Технологію виробництва продукції підприємства.

5.3. Виробничі потужності підприємства, особливості його структури.

5.4. Чинні в галузі та на підприємстві стандарти і технічні умови.

5.5. Системи, методи та засоби технічного контролю.

5.6. Організацію обліку, порядок і терміни складання звітності.

5.7. Основи ринкової економіки, організації праці, виробництва та управління.

5.8. Трудове законодавство.

5.9. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.10. ___________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи в сільському господарстві на посадах керівників нижчого рівня - не менше 5 років.

Зразок посадової інструкції складено станом на 01.08.2007 року