1. Загальні положення

1.1. Начальник управління належить до професійної групи "Керівники".

1.2. Призначення на посаду начальника управління та звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за поданням ___________________ із дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.3. Начальник управління підпорядковується безпосередньо
______________________________________________________________________.

1.4. За відсутності начальника управління його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

1.5. Начальник управління у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.

1.6. Начальнику управління підпорядковується персонал управління.

1.7. Розпорядження начальника управління є обов'язковими для виконання персоналом управління.

1.8. ____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Начальник управління:

2.1. Планує, здійснює і координує всі види діяльності експлуатаційної водогосподарської організації згідно із чинними законодавчими актами.

2.2. Організовує виробничо-господарську діяльність управління на основі раціонального використання бюджетних коштів, які виділяються на утримання меліоративної мережі і водогосподарських споруд.

2.3. Спрямовує діяльність підрозділів управління на зниження планових витрат на ремонтно-експлуатаційні заходи, цільове та ефективне використання бюджетних коштів.

2.4. Організовує роботу щодо забезпечення виконання планів ремонтно-експлуатаційних робіт, надійної технічної експлуатації водогосподарських об'єктів та міжгосподарських меліоративних систем на основі упровадження нової техніки та прогресивних технологій, подавання води і водовідведення згідно з планами водокористування і регулювання водного режиму.

2.5. Вживає заходів разом із сільськогосподарськими органами і землекористувачами щодо забезпечення технологічної цілісності меліоративних систем в умовах реформування земельних відносин.

2.6. Здійснює пошук та упровадження радикальних шляхів стабілізації виробничо-господарської діяльності, нових форм економічних відносин із землекористувачами на взаємовигідній основі, поповнення кошторису позабюджетними коштами за рахунок більш продуктивного використання наявного машинного парку, людських ресурсів, створення допоміжних виробництв.

2.7. Вирішує питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих виробничо-господарських функцій іншим посадовим особам - заступникам, керівникам структурних одиниць і виробничих підрозділів.

2.8. Вживає заходів щодо забезпечення управління кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань та досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов праці, додержання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища та Кодексу законів про працю.

2.9. Здійснює заходи із соціального розвитку колективу управління, забезпечує укладання і виконання колективного договору, проводить роботу щодо зміцнення трудової і виробничої дисципліни.

2.10. ___________________________________________________________.

3. Права

Начальник управління має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.

3.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі його професійної діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.5. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до вирішення покладених на нього завдань.

3.6. Вносити пропозиції про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки.

3.7. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

3.8. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.9. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.10. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.11. ___________________________________________________________.

4. Відповідальність

Начальник управління несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та адміністративним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Начальник управління повинен знати:

5.1. Закони, укази, постанови, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної виконавчої влади і місцевого самоврядування, які регулюють діяльність підприємства, організації, управління.

5.2. Профіль, спеціалізацію та особливості структури управління.

5.3. Стан і перспективи технічного, економічного і соціального розвитку галузі та управління, служби експлуатації меліоративних систем зокрема.

5.4. Можливості ефективного використання виробничих потужностей.

5.5. Порядок розроблення, погодження і затвердження планів виробничо-господарської діяльності.

5.6. Форми і методи господарювання та управління.

5.7. Порядок укладання і використання господарських та колективних договорів.

5.8. Економіку, організацію виробництва, праці та управління, податкову справу.

5.9. Правила і норми технічної експлуатації меліоративних систем, охорони праці, виробничої санітарії.

5.10. ___________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

- Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня - не менше 5 років.

- _______________________________________________________________.

Зразок посадової інструкції складено станом на 01.08.2007 р.