1. Загальні положення

1.1. Завідувач бюро квиткового належить до професійної групи "Керівники".

1.2. Призначення на посаду завідувача бюро квиткового та звільнення з неї здійснюється наказом керівника автотранспортного підприємства за поданням __________________________________ із дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.3. Завідувач бюро квиткового безпосередньо підпорядковується  ______________________________________________________________________.

1.4. За відсутності завідувача бюро квиткового його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

1.5. Завідувач бюро квиткового у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.

1.6. Завідувачу бюро квиткового підпорядковується персонал бюро.

1.7. Розпорядження завідувача бюро квиткового є обов'язковими для виконання персоналом бюро.

1.8. ____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Завідувач бюро квиткового:

2.1. Здійснює керівництво діяльністю бюро квиткового.

2.2. Складає замовлення щодо необхідної кількості бланків проїзних та провізних документів (квитки, посадочні талони, квитанції з оплати багажу, вантажу тощо) і забезпечує їх отримання та видачу.

2.3. Забезпечує зберігання проїзних документів та інших документів суворої звітності.

2.4. Забезпечує зберігання архівних матеріалів.

2.5. Веде облік використання бланків та звіряє його з даними квиткових касирів.

2.6. Виконує роботу з підготовки необхідних звітів та довідок, пов'язаних з діяльністю бюро.

2.7. ____________________________________________________________.

3. Права

Завідувач бюро квиткового має право:

3.1. Вимагати від керівника підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

3.2. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.3. Вносити пропозиції керівництву підприємства:

- про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки;

- про заохочення за зразкове виконання трудових обов'язків підпорядкованих йому працівників.

3.4. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.5. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.6. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.7. ____________________________________________________________.

4. Відповідальність

Завідувач бюро квиткового несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Завідувач бюро квиткового повинен знати:

5.1. Постанови, розпорядження, накази й інші керівні документи з питань роботи бюро.

5.2. Форми проїзних та провізних документів.

5.3. Порядок отримання, обліку, зберігання і видачі бланків проїзних, провізних та інших документів суворої звітності.

5.4. Правила ведення звітності.

5.5. Правила експлуатації обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку.

5.6. Основи організації праці.

5.7. Основи трудового законодавства.

5.8. Правила та норми охорони праці.

5.9. ____________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професійним спрямуванням - не менше 1 року.

Зразок посадової інструкції складено станом на 20.11.2007 р.