1. Загальні положення

1.1. Завідувач двору належить до професійної групи "Керівники".

1.2. Призначення на посаду завідувача двору та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням ___________________ із дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.3. Завідувач двору підпорядковується безпосередньо _________________.

1.4. За відсутності завідувача двору його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

1.5. Завідувач двору у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.

1.6. Завідувачу двору підпорядковується персонал двору.

1.7. Розпорядження завідувача двору є обов'язковими для виконання персоналом двору.

1.8. ____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Завідувач двору:

2.1. Організовує роботу працівників кінного (машинного) двору, доводить завдання до виконавців і здійснює розстановку останніх по робочих місцях.

2.2. Забезпечує догляд (зберігання) коней (машин), згідно з вимогами державних стандартів, і впроваджує передові технології догляду (зберігання).

2.3. Веде облік коней (машин) за актами здавання-приймання, інвентарними картками, спеціальним журналом.

2.4. Веде звітну документацію про роботи, виконувані на кінному (машинному) дворі.

2.5. Забезпечує своєчасну підготовку коней (машин) до періодів польових робіт.

2.6. Організовує розроблення і здійснення заходів з упровадження досягнень науки і передового досвіду в практику догляду (зберігання) коней (машин) з метою підвищення їх працездатності, зростання продуктивності кінно-ручних (механізованих) робіт, виконання на цій основі поставлених завдань.

2.7. Складає заявки на матеріали, устаткування тощо, застосовувані на кінному (машинному) дворі.

2.8. Контролює якість проведення капітального і поточного ремонту та приймає виконані ремонтні роботи.

2.9. Контролює додержання працівниками виробничої і трудової дисципліни, виконання ними посадових інструкцій.

2.10. Забезпечує упровадження науково обґрунтованих норм часу (виробітку), своєчасний їх перегляд у встановленому порядку, сприяє розвитку ініціативи передових робітників і новаторів виробництва з перегляду чинних норм трудових затрат.

2.11. Організовує і проводить навчання з робітниками кінного (машинного) двору з вивчення правил охорони праці, технології догляду (зберігання) коней (машин), виробничої санітарії і протипожежного захисту.

2.12. Проводить інструктаж робітників кінного (машинного) двору, перевіряє і контролює знання і додержання правил охорони праці, виробничої санітарії, протипожежного захисту під час виконання робіт на кінному (машинному) дворі, не допускає до роботи осіб, які порушують ці правила.

2.13. Стежить за утриманням у належному стані об'єктів і територій кінного (машинного) двору, здійснює заходи з охорони навколишнього природного середовища.

2.14. Керує працівниками кінного (машинного) двору.

2.15. _______________________________________________________.

3. Права

Завідувач двору має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.

3.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі його професійної діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.5. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до вирішення покладених на нього завдань.

3.6. Вносити пропозиції про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки.

3.7. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

3.8. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.9. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.10. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.11. ___________________________________________________________.

4. Відповідальність

Завідувач двору несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та адміністративним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Завідувач двору повинен знати:

5.1. Постанови, розпорядження, накази та інші керівні матеріали органів вищого рівня, що стосуються діяльності кінного (машинного) двору.

5.2. Стандарти, нормативні та інші керівні матеріали з питань догляду (зберігання, регулювання та ін.) коней (машин).

5.3. Основні технологічні процеси догляду (зберігання) коней (машин).

5.4. Досягнення науки і передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі конярства (зберігання машин).

5.5. Основи ринкової економіки, організації виробництва, праці й управління.

5.6. Рекомендації з упровадження прогресивних форм організації, нормування і оплати праці працівників кінного (машинного) двору.

5.7. Основи трудового законодавства.

5.8. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.9. ____________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією: для спеціаліста - не менше 2 років, для бакалавра - не менше 3 років.

Зразок посадової інструкції складено станом на 01.08.2007 року